La fiche de paie dématérialisée, retour d’expérience Client

On parle souvent de dématérialisation des documents comme les devis, factures ... mais très peu de bulletins de salaire.
Avant, la norme était de recevoir sa fiche de paie par courrier mais la réglementation RGPD modifie ces habitudes. Cette règlementation est mise en place pour limiter les risques de perte des données, le document n’arrivant pas à destination, le vol ... D’après la RGPD, l’envoi par courrier des bulletins de salaire est très peu sécurisé.
La fiche de paie « papier » dispose également d’une problématique d’archivage. Le collaborateur doit avoir accès à ces documents tout au long de sa carrière professionnelle. Avec un archivage numérique, il est facile de stocker et d’exploiter rapidement la data.
De plus, la « Génération Y » sur le marché du travail modifie également les habitudes « papier ». L’archivage papier est très peu utilisé par cette génération. Ils n’ouvrent plus le courrier mais vérifient leur salaire via les applications bancaires. On peut donc librement penser que la dématérialisation des fiches de paie deviendra une norme dans les années à venir. Mais comment envoyer ce document confidentiel par un canal sécurisé ?

Atelier proposé par Reproland.

Quand ?
Mardi 19 octobre de 10h00 à 11h00

Où ?
Webinaire en ligne, un lien de connexion vous sera envoyé après votre inscription.